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        为加强公司凝聚力,推动企业文化建设,秉着“以人为本”的企业管理精神,让每一位员工融入到华安泰这个企业大家庭,在“家”里找到归属感,实现真正的自我价值,特制定以下福利政策。
1. 节假日 
         部分传统节日,端午节、中秋节、“三八”妇女节由行政部申请购买礼品。
         根据有关法律规定,华安泰员工享受以下有薪节假日,相关法律若有变动以最新的法律规为准:元旦1天,春节3天、清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国 庆节3天。以上节日原则上按照国家统一放假安排进行休假。
2. 员工生日  
         由行政部每月定时统计下月员工生日名单并申请购买生日礼品,在员工生日当天发放礼品,并由行政部在公司群里面发贺词祝贺。另外,可视实际情况定期举办一次员工生日Party,形式可在公司内部、娱乐场所等地方。
3. 健康体检  
         工作一年以上的员工可参加由公司组织的每年定期体检一次。
4.培训基金  
         ①.培训形式包括公司内训、外派培训、外聘培训。公司至少每年送出每部门1个名额的外派培训,建立内部培训机制,内部讲师培训可发放30元/课时的个人嘉奖,由行政部申请。
         ②入职二年以上的员工,公司每年送出每部门至少1个名额的驾照(C1)考取资格.
         ③公司鼓励员工工作之余参加社会各种技能培训,但必须与本职工作相关的技能培训,如人力资源管理、英语等级、会计资格、市场营销等各种与本职岗位相关并能实际运用的技能培训课程,对完成课程并取得相关证书的员工按课程报名费的10%-50%给予补助。此福利需先进行审批后再培训。由行政部负责审核,总经理核准。
          ④季度、年度优秀员工评选奖  
         设立季度工作进步奖、工作改进奖和突出贡献奖,按实际情况评选,名额为1-2人,每季度评选一次;年度优秀员工奖名额为1-2人,每年度评选一次。根据基金分配比例奖励相应奖金或奖品。(注:此项只针对后勤人员)
5.春节回家路费补助(按实际名额补助)                         
         入职一年以上员工报销春节单程车票(火车硬卧),入职两年以上员工报销往返车票(火车硬卧),留深人员发放300元补助。未按公司规定放假时间休假的不享受此项补助,此项费用不计在福利基金内。
6.医疗补助  
        员工在工作期间受伤或因公外出所发生事故,可依据程度给予补助。
7.慰问金  
        在职员工直系亲属意外事故、病重和身亡,公司可视情况发放慰问金,在深圳地区的派代表人员到场看望、慰问
8.团队旅游
        市场顺利完成公司年度销售计划,公司组织全体员工旅游一次,旅游地点为国内各知名旅游名胜风景区,时间在一周内。此项费用不计在福利基金内。
9.年终奖,季度奖
        公司根据一年的经营效益,按不同岗位的职责权限进行对公司所有人员一年工作给予的奖励。获得此奖励的前提是:完成公司的年度销售额度计划。具体评定细则见:《年终奖评定细则》
季度奖是根据一个季度的经营效益,按不同岗位的职责权限进行对公司所有人员一个季度工作给予的奖励。具体评定细则见:《季度奖评定细则》
10.深户指标
         企业达到当年政策要求的纳税等条件,根据指标可为本企业员工申报及办理市外招调员工入户手续。 
         享受对象:入职二年以上管理层人员 、入职二年以上技术类员工 
         流程:由个人提出书面申请,公司根据指标以及员工自身条件进行评审。
11. 社保 
          享受对象:全体员工 
          入职即购社保,含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 
          团队意外险 :
          公司为正式员工免费投保团队意外险,含团体意外医疗保险、团体意外住院津贴医疗保险、团体意外伤害保险 
 12. 电脑福利 
          享有对象:所有正式员工 
          政策:凭发票至财务部登记,登记之日起工作满2年后公司给予3500元补贴(注:发票抬头为公司名字,写个人名字无效。)
13.通讯补贴 
         享有对象:  部门主管 
         技术人员 
         政策:提供手机及SIM卡,每月补贴80元,超出部分自己交纳。以上人员必须转正后方可享有此福利。
         销售部省区经理(含)以上人员,可在完成一定销售额后进行申请发送。
14.食宿福利
         免费提供住宿,员工4人/间 职员,技术人员或车间管理人员4人/间,主管2人/间,经理1人/间。宿舍配备储物柜、热水器、空调。水电费由员工自己承担。
15. 全勤奖
        不违反考勤管理规定者,每月发放全勤奖金100元,因公司原因或节假日上班天数达不到公司规定的按实际上班天数计算(100÷22*上班天数。)

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